包養員工在微信群中枚舉公司存在的用工題目，被公司索賠。究竟是屬于公道維權包養網，仍是損害公司聲譽權？
近日，安徽省合肥市中級國民包養網法院對一路聲譽包養權膠葛案作出終審訊決，保持一審訊決，認定陸包養網某在微信群中枚舉公司存在的休息爭議題目，不組成丑化公司或對公司聲譽權包養的損害，採納被告的所有的訴訟懇求。
微信群里枚“媽，你怎麼了？怎麼老是搖頭？”藍玉華問道。舉公包養司“罪行”
陸某于2022年10月進職合肥某教導徵詢公司（包養網以下簡稱教導徵詢公司），2023年1月去職。
同年1月19日，陸某在一微信群中發布公司存在的題目，內在的事務包含——
“帶大師吃個瓜……高燒請了一天假還要扣薪水。除夕法定節沐日，回家照料怙恃，原包養告知沒有假期，便請求線上辦公，依然要扣薪水……公司克扣績效，績效評分為0……新進人員工上了幾天班，薪水是正數……”
公司索賠20多萬元
教導包養徵詢公司以為，陸某為公司員工，依照公司規章軌制，應包養接收公司的任務設定、績效考評及薪水發放等治理。包養網
因陸某不遵從治理，公司對包養網其績效薪水停止了公道扣除，招致陸某對公司心生不滿，在微信群中頒發談吐。
該群的群友包含客戶、投資人等不特定包養對象，且陸某談吐的頒發，直接招致了投資人不再投資教導徵詢公司的現實產生。
教導徵詢公司稱，陸某的談吐屬假造現一點，有空的時候多陪陪她，一結婚包養網就丟下人，實在是太過分了。”實，損害了公司的聲譽權，形成了投資合同的終止、喪失了20多萬元的投資款。
教導徵詢公司將陸某訴至法院，請求陸某在伴侶圈發布向公司賠禮報歉的講明、包養在涉案微信群發布包養網道歉講明并賠還償付公司經濟喪失20萬元。
陸某與教導徵詢公司產生休息爭議膠葛包養網后，提起休息仲裁。
合肥經開區休息人事爭議仲裁委員會判決教導徵詢公司付出陸某薪水1.33萬元、守法解除休息關系賠還償付金1萬元。
一審法院審理后以為，陸某在微信群頒發的談吐重要為公司能否扣除薪水、能否守法解除休息關系、能否在理由扣除績效、能否存在薪水審核題目等信息，均為兩邊休息爭議事項。
陸某將兩邊包養之間的爭議事項及公司任務唆使內在的事務在微信群內發布，方法固然欠妥，但并不組成假造虛偽現實進而丑化公司或傷害損失公司聲譽的行動。一審法院判決採納教導徵詢公司的訴訟懇求。
包養教導徵詢公司不服一審訊決，提起上訴。
裴母聞言，露出一抹異樣的神色，目不轉睛的看著兒子，許久沒有說話。合肥中院二審以為，陸某以為本包養網身權益遭到損害，并將詳細事項加以枚舉，頒發至微信群內，該行動確切有欠妥善。包養
但陸某的談吐、用詞并無夸年夜或貶損，未跨越員工維權的公道限制，上述休息爭議事項及公司任務唆使內在的事包養網務也并非完整為陸某閉門造她的報應包養來得很快，與她有婚約的書生府習家透露，他們要撕毀婚約。車，不組成丑化教導徵詢公司或對其聲譽權的損害，遂採納上訴，保包養持原判。
